Nhân dịp Công ty TNHH Phát triển & Dịch vụ Nguồn mở Thuận Đức – TDFOSS tròn 2 tuổi, TDFOSS xin thông báo chương trình khuyến mãi hấp dẫn đến khách hàng sử dụng hệ thống trắc nghiệm AZtest.

Cô Tô Thị Liên – giáo viên Trường THPT Trực Ninh B (Nam Định) – chia sẻ kinh nghiệm thực hiện bài dạy Toán bằng tiếng Anh, góp phần nâng cao chất lượng dạy học các môn khoa học tự nhiên bằng tiếng Anh hiện nay.

Giải tích và đại số là một phần kiến thức quan trọng trong môn Toán của học sinh THPT. Với số lượng lớn các công thức, con số phân môn giải tích và đại số khiến nhiều học sinh cảm thấy vất vả trong quá trình học tập. Để giúp các em học tốt hơn giải tích và đại số, giáo viên nên tạo các đề thi trắc nghiệm trực tuyến để học sinh tự rèn luyện.

Chỉ còn hơn một tuần nữa là các sĩ tử bước vào kỳ thi THPT Quốc gia, trong kỳ thi này, một số môn thi được tổ chức với hình thức thi trắc nghiệm. Vì vậy bài viết sau đây sẽ giúp quý thầy cô biết được cách làm bài thi trắc nghiệm THPT Quốc gia nhanh và chính xác nhất để hướng dẫn cho học sinh của mình.

Tư duy phản biện là một khả năng cần thiết của nhân viên mà nhà tuyển dụng nào cũng cần quan tâm để đem đến những lợi ích cho công ty, doanh nghiệp. Hãy tìm hiểu kỹ hơn về khả năng này trong bài viết sau.

Phỏng vấn ứng viên là cả một nghệ thuật cần phải học dành cho nhà tuyển dụng. Làm thế nào để cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả cao nhất, qua đó chọn được người thích hợp nhất cho công ty, những lời khuyên cùng những ghi nhớ bổ ích tổng hợp bên dưới, giúp công tác nhận biết ứng viên phù hợp dễ dàng hơn.

Với những học sinh cuối cấp, kỳ thi tốt nghiệp THPT và đại học đang đến cận kề. Có thể nói đây chính là bước ngoặt lớn trong cuộc đời và con đường tương lai sẽ rộng mở hơn rất nhiều nếu thi đỗ vào 2 kỳ thi trên. Chính vì thế, bài biết này sẽ giới thiệu những ứng dụng rất bổ ích trong việc tổng hợp lại kiến thức và luyện thi ngay trên smartphone. Quý thầy cô nên tham khảo và hướng dẫn cho học sinh của mình sử dụng.

Khâu tạo đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm khiến giáo viên khá vất vả và tốn nhiều thời gian. Vậy có nên sử dụng tính năng trộn đề thi trắc nghiệm để giáp bớt áp lực cho giáo viên hay không. Hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây.

Thực tế ở Mỹ, một trong những đất nước phát triển nhất thế giới, có rất nhiều người làm việc ở những vị trí cấp cao, làm thì nhiều lắm nhưng lương thì mãi chẳng đủ tiêu. Ở Việt Nam, liệu điều đó có xảy ra, và nếu có thì đó có phải là lỗi của chính nhà tuyển dụng? Tăng lương cho nhân viên có phải là giải pháp?

Nhiều nhà tuyển dụng hiện nay lựa chọn nhân sự không chỉ dựa trên năng lực chuyên môn mà còn dựa vào đặc điểm tính cách. MBTI là một trong những hình thức trắc nghiệm đánh giá tính cách được sử dụng phổ biến hiện nay. Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về hình thức đánh giá này ngay sau đây.

Cô Trần Thị Kiều - Giáo viên Trường THPT Mai Thanh Thế (Sóc Trăng) - chia sẻ kinh nghiệm thực hiện đổi mới phương pháp dạy học Sinh học theo hướng phát triển năng lực, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy môn Sinh trong trường THPT.Đổi mới cách truyền thụ nội dung kiến thức

Sinh học thuộc bộ môn khoa học tự nhiên và yêu cầu nhiều hiểu biết sâu rộng. Để giúp học sinh dễ dàng ghi nhớ kiến thức của bộ môn này, thầy cô nên tạo các đề thi trắc nghiệm Sinh học trực tuyến để các em tự ôn luyện và bổ sung kiến thức cho mình.

AZtest là hệ thống cung cấp giải pháp tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến cho các cá nhân, tổ chức có nhu cầu cung cấp các đề thi trực tuyến cho người học. Chỉ sau 2 năm hoạt động, AZtest đã đón nhận được sự ủng hộ tích cực của người dùng. Có thể điểm qua TOP 9 website tiêu biểu thuộc hệ thống trắc nghiệm AZtest trong nửa đầu năm 2019 qua bài viết sau.

Một trong những tiêu chí để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của nhân sự đó là dựa vào kỹ năng mềm. Trong đó, nếu như có kỹ năng giao tiếp hiệu quả bạn sẽ được đánh giá cao và có nhiều cơ hội có được công việc mong muốn.

Hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay đều quá chú tâm vào năng lực và kinh nghiệm của ứng viên. Ngược lại, về phía các ứng viên, bởi sự tương tác trong phỏng vấn mang tính chất 2 chiều nên họ cũng chuẩn bị kỹ lưỡng về năng lực bản thân để phần nào tự tin bước vào phòng phỏng vấn, mà vô tình quên đi một trong những yếu tố vô cùng quan trọng khác, đó là: Sự tương hợp với tổ chức. Để giải quyết vấn đề này, trải qua nhiều năm với cương vị “Phòng tuyến cuối cùng của tổ chức”, vị CEO nổi tiếng này đã phát triển cho riêng mình 1 bài kiểm tra bao gồm 3 câu hỏi mang tính chiến lược.

Hứng thú học tập là một trong những yếu tố quyết định kết quả học tập của học sinh. Học sinh có khả năng nhưng thiếu hứng thú học tập, chắc chắn kết quả không thể như mong muốn; giáo viên giỏi chuyên môn nhưng không có kỹ năng tạo hứng thú học tập cho học sinh cũng chưa thể thành công.

Đứng trước các bài toán hình học, học sinh thường cảm thấy hoang mang bởi không thể hình dung được các không gian, không xác định được các phương hướng. Vậy để hỗ trợ học sinh học tốt môn hình học, giáo viên nên tạo các đề thi trắc nghiệm trực tuyến để các em giải đề và ôn luyện kiến thức.

Thi là hình thức để đánh giá một quá trình học vì vậy cần được tổ chức một cách khách quan và nghiêm ngặt. Một trong những phương pháp nhằm giúp nâng cao hiệu quả thi đó chính là phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến. Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết sau.

Nhằm đem đến sự thuận tiện và hữu ích cho khách hàng trong quá trình sử dụng, đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest đã không ngừng cập nhật những tính năng mới của hệ thống. Tính đến tháng 5.2019 đã có thêm các tính năng mới được cập nhật, mời các bạn cùng tìm hiểu thông tin chi tiết qua bài viết sau.

Trong thời buổi hiện nay, việc áp dụng một số quy tắc phỏng vấn truyền thống có lẽ đã không còn hiệu quả như trước hay thậm chí được xem là lỗi thời. Sự xuất hiện của các trang thông tin, kỹ năng tuyển dụng đã giúp ứng viên có được sự chuẩn bị kỹ lưỡng và lường trước được những câu hỏi thông thường. Nhờ đó, những câu trả lời ứng viên đưa ra dường như vô cùng thuyết phục và ấn tượng, nếu không muốn nói là hoàn toàn chính xác với những gì nhà tuyển dụng mong đợi. Vậy kỹ năng phỏng vấn nào mà các nhà tuyển dụng cần để lựa chọn đúng nhân tài cho công ty mình?