Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên qua các hành vi phi ngôn ngữ

1. Tư thế và dáng điệu ngồi

Nhà tuyển dụng cần quan tâm xem ứng viên có ngồi thẳng một cách thoải mái hay không? Dáng đi có tự tin và thư giãn hay không? Nếu tư thế ngồi thõng xuống cho thấy đây là một người làm việc không hăng say và không tự tin vào bản thân mình.

Bên cạnh đó nếu ứng viên lựa chọn khoảng cách ngồi thích hợp trong phòng thì chứng tỏ đây là một người rất tự tin vào khả năng của bản thân và nếu ngược lại thì đây là người rất cẩu thả và lười nhác

2. Bắt tay

Bắt tay cũng là một trong những cách để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, chỉ qua một cái bắt tay đơn thuần nhưng có thể hiểu được bản chất cũng như tính cách của người đối diện.

Với những người tự tin, thoải mái sẽ có một cái bắt tay vừa phải còn với người ít tự tin thì sẽ bắt tay mềm hoặc người  hung hãn sẽ siết chặt tay bạn.

3. Quần áo và phục trang

Bên cạnh tư thế, dáng điệu và cách bắt tay thì quần áo, trang phục cũng là những yếu tố mà nhà tuyển dụng có thể dựa vào để đánh giá ứng viên. Dù là môi trường làm việc nào thì cũng cần đến sự chỉnh tề, lịch sự, vì vậy chỉ cần quan sát đến trang phục, túi xách, giày dép, bìa hồ sơ,...là có thể đánh giá được ứng viên có thực sự chỉn chu và mong muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng hay không. Với một bộ móng tay dơ hoặc đôi giày rách nát cho thấy đây là người cẩu thả, vội vã và không nhận thức được tầm quan trọng của việc gây ấn tượng với người khác.

Bên cạnh đó nhà tuyển dụng cũng nên để ý đến vấn đề trang điểm, sử dụng trang sức, nước hoa để nhà tuyển dụng biết thêm về trình độ nghiệp vụ của họ.

Như vậy hình thức bên ngoài cũng là một hành vi phi ngôn ngữ góp phần giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về ứng viên.

4. Sự chú ý và ánh mắt

Trong quá trình phỏng vấn ngoài việc quan tâm đến nội dung câu trả lời thì nhà tuyển dụng cũng cần để ý đến thái độ lắng nghe và cách ứng xử của ứng viên.

Dựa vào một vài biểu hiện sau đây để có thể đánh giá:

• Nếu ứng viên nghiêng người ra phía để giới hạn khoảng cách với nhà tuyển dụng và chăm chú khi đối thoại chứng tỏ đây là một người tự tin và rất quan tâm đến công việc.

• Ngược lại với những ứng viên nhìn quanh đâu đó trong phòng và hiếm khi nhìn vào mắt bạn, đây là người ít tự tin và có thể anh ta không quan tâm đến công việc mới này.

5. Biểu hiện trên khuôn mặt và các hành vi phi ngôn ngữ

Khi biểu hiện trên khuôn mặt không nhất quán với lời nói thì có thể thấy được sự thiếu tự tin hay thậm chí đang nói dối của ứng viên.

Bên cạnh đó các hành vi phi ngôn ngữ như ngả người trên ghế với 2 chân bắt chéo, bày biện khắp bàn các vật dụng mang theo, vòng tay ra sau đầu - tất cả các biểu hiện này đều cho thấy anh ta là một người hung dữ. Dĩ nhiên, công ty bạn không bao giờ muốn tuyển dụng các nhân viên  như thế.

Trên đây là các hành vi phi ngôn ngữ và nhà tuyển dụng có thể dựa vào và đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

Bạn có thể sử dụng hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm AZtest để tạo các đề thi phục vụ cho quá trình phỏng vấn.

Bên cạnh hỗ trợ tạo đề thi trắc nghiệm kỹ năng phản biện thì AZtest còn giúp nhà tuyển dụng tạo các đề thi phục vụ cho việc tuyển dụng nhân sự như:

• Đề thi trắc nghiệm đánh giá khả năng tư duy Logic

• Đề thi trắc nghiệm IQ tuyển dụng

• Đề thi trắc nghiệm đánh giá khả năng Tư duy hệ thống

• Đề thi khảo sát trình độ ngoại ngữ trong nhân viên

• Đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự

Trong quá trình tạo đề thi, nếu gặp phải những khó khăn, vướng mắc bạn có thể liên hệ Hotline: 0905 908 430 hoặc nhắn tin tới fanpage https://www.facebook.com/aztest.vn/ để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

Hy vọng với bài viết trên đây của AZtest sẽ giúp các nhà tuyển dụng có thêm kiến thức về đánh giá tư duy phản biện của ứng viên.

>>> Xem thêm: Nghệ thuật phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng

ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST

--------------------------------------------------------------------------------------------------------