TOP 4 phương pháp đánh giá ứng viên sau phỏng vấn hiệu quả nhất

1. Đánh giá dựa vào tiêu chí

Một trong những phương pháp đánh giá ứng viên sau phỏng vấn hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua chính là đánh giá dựa vào tiêu chí. Tiêu chí là thang điểm quan trọng giúp bạn biết được ứng viên đó có thực sự phù hợp với vị trí doanh nghiệp mà mình đang tìm kiếm hay không. 

Các tiêu chí đánh giá sẽ được xây dựng dựa vào vị trí công việc mà doanh nghiệp cần tuyển dụng. Khi thực hiện phỏng vấn ứng viên bạn cần thu thập đầy đủ các thông tin theo tiêu chí đánh giá đã được đưa ra. Những tiêu chí đánh giá sẽ được xếp thứ tự theo mức độ quan trọng của những tố chất, kỹ năng mà nhiệm vụ thực tế yêu cầu. Và một ứng viên tốt khi ứng viên đó có thể đáp ứng được tất cả những yêu cầu từ vị trí công việc mà doanh nghiệp đề ra. 

Vậy nên, nếu bạn đang thắc mắc nên áp dụng phương pháp nào để đánh giá ứng viên sau phỏng vấn thì tiêu chí chính là phương pháp mà bạn không nên bỏ qua để tìm kiếm được những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp mình. 

2. Đánh giá dựa vào thang điểm 

Đánh giá dựa vào thang điểm cũng là một trong số những phương pháp được khá nhiều doanh nghiệp lựa chọn khi thực hiện đánh giá ứng viên sau khi phỏng vấn. Việc đánh giá ứng viên dựa vào thang điểm sẽ cho kết quả chính xác, khách quan hơn so việc đưa ra những đánh giá theo cảm tính. 

Vì vậy hầu hết các chuyên gia tuyển dụng đều khuyến khích doanh nghiệp thiết lập thang điểm bằng con số cụ thể để có được kết quả chính xác nhất. Khi xây dựng thang điểm bạn cần chú ý:

• Mỗi tiêu chí cần xây dựng thang điểm từ 1 - 10 theo mức độ hoàn hảo từ chính câu trả lời của ứng viên. 

• Mỗi tiêu chí sẽ sở hữu tỷ trọng % đánh giá khác nhau  trong tổng hòa toàn bộ tiêu chí đánh giá ứng viên. 

Vậy nên, việc đánh giá ứng viên sẽ được xây dựng 2 thang đo đó là điểm đánh giá và tỷ trọng đánh giá. Việc đưa ra con số cụ thể bằng thang điểm là phương pháp hiệu quả, giúp doanh nghiệp của bạn chọn được những ứng viên tiềm năng. Điều này cũng tránh được tình trạng đánh giá chủ quan, cho kết quả không chính xác khi tuyển dụng. 

3. Đánh giá thông qua bài test trên phần mềm thi trắc nghiệm

Nếu bạn đang đau đầu chưa biết đánh giá ứng viên của mình như thế nào sau khi thực hiện xong quá trình phỏng vấn thì phương pháp đánh giá qua bài test trên phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến được cho là lựa chọn thích hợp mà bạn không nên bỏ qua. Thay vì đau đầu suy nghĩ thì việc đưa ra bài test để ứng viên thực hiện sẽ là cách tốt nhất giúp doanh nghiệp có được những ứng viên tiềm năng. Để có được một bài test chất lượng, đáp ứng được các tiêu chí lựa chọn bạn cần tìm kiếm một phần mềm thi trắc nghiệm online uy tín.

Một trong số những phần mềm thi trắc nghiệm online đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn chính là AZtest. Phần mềm được xây dựng trên hệ thống mã nguồn mở, với giao diện dễ dùng, bố cục rõ ràng giúp cho quá trình sử dụng trở nên đơn giản hơn. 

Ngoài ra, AZtest còn cung cấp cho khách hàng những tính năng hữu ích khi dùng như: 

• Tạo đề thi trắc nghiệm online, hỗ trợ import đề thi từ file Word và file Excel

• Trộn đề thi online và xuất ra file Word

• Chấm thi tự động giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí trong quá trình chấm đề

• Xếp loại tự động dựa vào kết quả thi của ứng viên 

• Bộ đếm ngược thời gian, tính năng tự động nộp bài khi hết giờ

• Hỗ trợ đa dạng câu hỏi như video, hình ảnh,....

Việc sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm AZtest sau khi phỏng vấn sẽ giúp cho doanh nghiệp có được kết quả chính xác nhất từ bài test, từ đó đưa ra đánh giá chính xác nhất về ứng viên đó. Chính vì ưu điểm nổi bật này mà hiện nay rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng phương pháp đánh giá này với mong muốn đem đến kết quả chính xác nhất cho các ứng viên. 

4. Đánh giá dựa vào ấn tượng ban đầu

Ấn tượng ban đầu đối với một ai đó được cho là điều vô cùng quan trọng, chính vì thế đánh giá dựa vào ấn tượng cũng được cho là một trong số những phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả sau phỏng vấn. 

Việc thông qua ấn tượng ban đầu sẽ giúp cho bạn có được cái nhìn tổng quát hơn về ứng viên. Mặc dù ấn tượng ban đầu chỉ thiên về cảm nhận của mỗi người tuy nhiên lại mang đến những linh cảm khá chuẩn về chính ứng viên đó. Và dĩ nhiên trong phỏng vấn xin việc cũng thế, mặc dù bạn không hề quen biết bất cứ thông tin gì về ứng viên nhưng nếu đã được yêu cầu phỏng vấn thì phải tìm hiểu đôi chút thông tin về họ. Do đó, khi phỏng vấn xin việc diễn ra trực tiếp bạn cần phải quan sát và nắm bắt tốt tính cách, cũng như đặc điểm chung của từng ứng viên để có được kết quả đánh giá chuẩn sau khi thực hiện xong phỏng vấn.

Mỗi ứng viên sẽ có những điểm mạnh khác nhau, do đó để đánh giá chính xác một người bạn cần tìm kiếm một phương pháp phù hợp. Trên đây là TOP 4 phương pháp đánh giá ứng viên sau phỏng vấn hiệu quả nhất mà AZtest muốn chia sẻ đến bạn đọc. Mong rằng những thông tin hữu ích trên chính là câu trả lời chính xác nhất cho những gì mà bạn muốn tìm hiểu. Bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình lựa chọn phần mềm tổ chức thi trắc nghiệm để đánh giá ứng viên sau phỏng vấn, bạn có thể liên hệ với AZtest qua số hotline 0233.777.4455.

>>> Xem thêm: 5 phương pháp đánh giá nhân viên phổ biến nhất của các nhà quản lý