Lợi ích của việc sử dụng bài Test IQ trong tuyển dụng?

1. Bài test IQ tuyển dụng là gì?

Nếu như bài test IQ theo chuẩn quốc tế được biên soạn công bằng với tất cả mọi người, mọi nền văn hóa thì bài test IQ tuyển dụng là dạng bài test dành riêng cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự nhằm đánh giá khả năng tư duy và năng lực lập luận của ứng cử viên. Vì vậy bên cạnh hình ảnh thì tính toán số học, trí nhớ cũng như kiến thức và tư duy về không gian cũng được đưa vào bài test IQ tuyển dụng.

Thông qua kết quả của bài test, nhà tuyển dụng có thể xác định được năng lực của người ứng tuyển và nắm bắt được mức độ phù hợp với công việc. Nhờ vậy, họ có thể lựa chọn được người phù hợp và loại bỏ được đối tượng không đủ tiêu chuẩn.

2. Lợi ích của việc sử dụng bài test IQ tuyển dụng

Ngày nay, rất nhiều công ty và tập đoàn lớn đã và đang áp dụng hình thức kiểm tra ứng viên bằng phương pháp làm bài test IQ tuyển dụng trong quá trình tuyển chọn người phù hợp cho các vị trí còn trống. Những lợi ích của việc sử dụng bài test trong tuyển dụng cụ thể như sau:

• Đánh giá toàn diện và chính xác năng lực của ứng cử viên: Nếu chỉ đánh giá dựa trên những thông tin được ghi trên CV thì vẫn chưa hoàn toàn chính xác bởi liệu những điều mà ứng cử viên ghi trên đó có đúng với sự thật hay không? Vì vậy trước khi có sự đánh giá đúng đắn về ứng viên ứng tuyển và có thêm nhiều thông tin về nhau thì giữa hai bên nên có một bài test tuyển dụng khoa học. Bài test này có vai trò là công cụ kiểm tra tổng hợp kiến thức của ứng cử viên, đo lường được sự tỉ mẩn, tư duy logic cũng như khả năng suy luận của người dự tuyển.

• Kiểm tra được năng lực tư duy: Bài test có vai trò tổng hợp lại kiến thức chuyên môn của ứng viên, yêu cầu ứng cử viên phải huy động hết toàn bộ kiến thức từ văn hóa, xã hội cho đến khoa học và các bộ môn để có thể trả lời tốt. Ngoài ra, bài test còn giúp đưa ra quan điểm, ý kiến nhìn nhận của ứng viên, đo lường được độ kiên nhẫn, tỉ mỉ hay sáng tạo, khả năng tư duy nhanh và phản xạ của ứng viên.

• Khiến ứng viên phải có sự tập trung, nghiên cứu, tìm hiểu về công ty: Lĩnh vực hoạt động, văn hóa, chiến lược... - Những điều này có thể được hỏi trong các buổi phỏng vấn, tuy nhiên khi nói và khi viết hoàn toàn khác nhau, tư duy cũng có thể khác nhau. Nên việc kiểm tra qua bài test là điều cần thiết.

• Giúp nhà tuyển dụng lựa chọn đúng đối tượng phù hợp với vị trí việc làm: Những bài test này không chỉ có tác dụng chỉ ra điểm mạnh, điểm yếu của ứng cử viên mà còn giúp nhà tuyển dụng xác định được có tuyển dụng nhân viên đó hay không. Nếu tuyển dụng thì nên định hướng các phương pháp hướng dẫn đào tạo như thế nào, các biện pháp tốt nhất để tối đa năng suất lao động của nhân viên và đưa họ nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc, với đồng nghiệp ở công ty. Những vị trí đặc thù và quan trọng thì càng đòi hỏi phải lựa chọn kỹ càng và cẩn trọng. Một quyết định tuyển dụng sai sẽ gây ra lãng phí cũng như đưa hiệu quả công việc trở nên tồi tệ hơn.

Vì vậy áp dụng hình thức test IQ tuyển dụng là phương pháp hiệu quả để lựa chọn được những nhân sự có tiềm năng, có năng lực cho công ty, doanh nghiệp.

Trên đây là những lợi ích của việc sử dụng bài test IQ trong tuyển dụng mà các đơn vị, doanh nghiệp, công ty nên biết.

Các doanh nghiệp, đơn vị có thể sử dụng hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm AZtest để tạo các bộ đề test IQ tuyển dụng. Với các tính năng tối ưu hứa hẹn sẽ đem đến cho người dùng những trải nghiệm thú vị, hấp dẫn.

Khách hàng quan tâm đến AZtest có thể liên hệ đến Hotline: 02337774455 (Ext: 3) để biết thêm thông tin.

>>> Xem thêm: Cách tạo đề thi trắc nghiệm IQ tuyển dụng

ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST

---------------------------------------------------------------------------------------------------------