TOP 3 phương pháp đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

1. Phương pháp theo dõi các sự việc quan trọng (critical incident method)

Đây là phương pháp mà người quản lý sẽ tiến hành theo dõi và ghi chú lại các hành vi của nhân viên mình trong một khoảng gian nhất định. Tất cả những ghi chú sau đó sẽ được tổng hợp lại để báo cáo nghiệm thu cuối cùng. Đây được cho là phương pháp hữu ích giúp quản lý theo dõi được sự tiến bộ của nhân viên qua từng giai đoạn. Bởi việc đào tạo có được hiệu quả hay không còn thể hiện rất rõ thông qua việc người quản lý theo quá trình làm việc của nhân viên mình.

Mặc dù có nhiều hiệu quả, tuy nhiên phương pháp theo dõi này cũng có một số khuyết điểm, cụ thể việc ghi chú bị bỏ sót, ghi chú thiếu khách quan hoặc có thể gây ra cảm giác không thoải mái cho nhân viên khi họ biết việc người quản lý ghi lại những sai lầm của mình.  

2. Phương pháp đánh giá theo khung năng lực

Khung năng lực chính là phương pháp quản lý năng lực theo chức danh, tức là mỗi nhân viên trong doanh nghiệp sẽ được đánh giá năng lực theo khung năng lực áp dụng cho vị trí mà nhân viên đó đang nắm giữ, thay vì đánh giá năng lực chung chung. 

Có thể nói khung năng lực chính là cơ sở để nhà quản lý đánh giá nhân viên của mình. Nhờ đó mà nhà quản lý có được một bức tranh toàn diện về các yêu cầu của công việc. Ngoài ra, còn giúp nhà quản lý dễ dàng phân biệt giữa các năng lực có thể đào tạo, những năng lực khó đào tạo và năng lực cần phải đáp ứng ngay khi tuyển dụng nhân sự. 

Qua phương pháp đánh giá theo khung năng lực, doanh nghiệp sẽ biết được nhân viên của mình có gì, thiếu gì và cần phải đào tạo thêm những gì để có được kết quả tốt trong công việc. 

3. Phương pháp đánh giá qua các bài kiểm tra

Ngoài 2 phương pháp đánh giá trên, việc nhà quản lý áp dụng đánh giá năng lực của nhân viên mình qua các bài kiểm tra cũng là phương pháp hay được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Hiện tại, đây được cho là phương pháp thích hợp, hạn chế nhiều ưu điểm, giúp doanh nghiệp đưa ra kết quả đánh giá chính xác nhất, không những thế, còn hạn chế được quá trình gian lận!

Do nhu cầu sử dụng phương pháp đánh giá qua các bài kiểm tra được ứng dụng ngày càng nhiều, đặc biệt trong khi dịch covid đang diễn biến hết sức phức tạp. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp đã tổ chức đánh giá nhân viên qua các bài kiểm tra online bằng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến. 

Một trong số những phần mềm hỗ trợ đánh giá năng lực nhân viên qua các bài kiểm tra một cách hiệu quả chính là AZtest. Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest được xây dựng trên hệ thống mã nguồn mở, đem đến cho người dùng nhiều tính năng hữu ích, nhờ đó mà hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp trong quá trình đánh giá năng lực nhân viên của mình. 

Các tính năng nổi bật trong quá trình đánh giá qua các bài kiểm tra cho nhân viên phải kể như: Hỗ trợ tạo câu hỏi online, import câu hỏi từ Word/ Excel, trộn câu hỏi ngẫu nhiên online, chấm điểm tự động, bộ đếm ngược thời gian, sắp xếp phân loại dựa vào điểm số thi của nhân viên,... Nhờ những tính năng này của AZtest mà quá trình tổ chức đánh giá năng lực của nhân viên qua các bài thi trở nên đơn giản, dễ dàng hơn đối với doanh nghiệp.

>>> Đăng ký khởi tạo website thi trắc nghiệm tại: https://aztest.vn/saas/register/goi-trial/ 

Bài viết trên đã chia sẻ đến bạn TOP 3 phương pháp đáng giá năng lực của nhân viên trong doanh nghiệp. Nếu bạn quan tâm và muốn biết thêm thông tin về phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 hoặc messenger: https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

>>>XEM THÊM: Hướng dẫn tạo đề thi trắc nghiệm đánh giá năng lực nhân viên marketing