Một trong những vấn đề đau đầu của nhiều nhà quản lý chính là việc đánh giá nhân viên cuối năm bởi nếu đưa ra những ý kiến chủ quan có thể khiến cho nhân viên có kết quả đánh giá sai, không đúng với thực tế. Trường hợp nhân viên bị đánh giá sai là điều rất thường gặp ở các doanh nghiệp. Dưới đây là 6 sai lầm mà các nhà quản lý rất dễ mắc phải khi đánh giá nhân viên cuối năm. Cùng AZtest tìm hiểu đó là những sai lầm gì nhé!

Đánh giá nhân viên là một hoạt động được diễn ra thường xuyên và có vai trò quan trọng cho sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay. Vậy để đánh giá nhân viên thì các nhà quản lý doanh nghiệp nên áp dụng phương pháp nào? Hãy cùng theo dõi ngay bài viết dưới đây của AZtest để hiểu rõ nhé!

Đánh giá nhân viên là khâu quan trọng trong quá trình tuyển dụng chính vì thế tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc sau khi tuyển dụng là điều được rất nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm. Nếu bạn đang thắc mắc vấn đề này thì hãy theo dõi ngay bài viết sau đây của AZtest để biết được TOP 3 tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc trong doanh nghiệp được áp dụng như thế nào nhé!

Đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp là việc làm quan trọng giúp người quản lý nắm rõ năng lực, tính cách và khả năng của nhân viên mình. Do đó, định kỳ hàng tháng/ quý/ năm các doanh nghiệp thường sẽ tổ chức các buổi đánh giá nhân viên. Vậy quy trình đánh giá nhân viên được thực hiện như thế nào, hãy theo dõi ngay bài viết sau đây mà AZtest chia sẻ nhé!

Việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp là những tiêu chí quan trọng góp phần tạo nên sự ổn định của hệ thống nhân sự cũng như sự thành công của một doanh nghiệp. Chính vì thế nắm rõ được các yếu tố này là điều hết sức cần thiết. Vậy 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp được đề cập ở đây là gì? Hãy cùng AZtest tìm hiểu ngay trong bài viết sau đây!