Tạo đề thi trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng

Trắc nghiệm tâm lý là gì? 

Đây là loại trắc nghiệm quan trọng nhằm xác định những đặc tính về tâm lý của ứng viên như: khuynh hướng tình cảm, ý chí, nghị lực, tính trung thực, sự dối trá, tính bạo động, sự yếu đuối, tính hay tranh chấp, lòng khoan dung, tính độ lượng…

Trắc nghiệm tâm lý có thể thực hiện bằng các phương pháp sau: 

• Phương pháp bút vấn trắc nghiệm: người ta đưa ra những câu hỏi mâu thuẫn nhau hoặc có liên hệ với nhau và trong một giờ yêu cầu ứng viên phải trả lời hết các câu hỏi. Các câu hỏi xoay quanh các vấn đề về tâm lý với những liên hệ kiểm chứng lẫn nhau giúp các trắc nghiệm viên có điều kiện đánh giá mức độ trung thực của câu trả lời. 

• Phương pháp khẩu vấn trắc nghiệm: thực chất đây cũng là một hình thức phỏng vấn, với những câu hỏi như ở bút vấn. Phương pháp này cho phép ta có thể đánh giá được phần nào tính cách của ứng viên một cách trực tiếp. Tuy nhiên điều này sẽ khó khăn hơn và phụ thuộc vào đánh giá chủ quan của người đánh giá. 

• Phương pháp đánh giá qua hình vẽ, màu sắc và các dụng cụ có liên hệ: người ta đưa ra các hình vẽ và yêu cầu ứng viên cảm nhận, đánh giá và dựa vào đó trắc nghiệm viên sẽ đánh giá. Sở thích hay sự yêu thích màu sắc của mỗi người cũng có thể phản ánh khuynh hướng tình cảm của mỗi cá nhân. Ngày nay người ta còn dùng các thiết bị hiện đại như máy chống nói dối hoặc máy tính với các phần mềm chuyên đánh giá tâm lý để đánh giá con người. Tuy nhiên cần phải hiểu rằng đánh giá về con người dù có hiện đại đến đâu cũng không thể bảo đảm sự chính xác hoàn toàn. Bởi vậy ông bà ta có câu: “Dò sông dò bể dễ dò, nào ai lấy thước mà đo lòng người”.

Tác dụng của bài thi trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng

Tuyển dụng bằng hình thức trắc nghiệm tâm lý đem lại rất nhiều tác dụng cho doanh nghiệp cụ thể:

• Doanh nghiệp dễ dàng nhìn nhận được năng lực của ứng viên: Khi trả lời câu hỏi các nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ hơn về tâm lý qua tính cách và tư duy của các ứng viên. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể tìm được những ứng viên tiềm năng có năng suất cao.

• Tiết kiệm được thời gian và chi phí: Thay vì phải tiến hành nhiều vòng phỏng vấn thì việc thi trắc nghiệm tâm lý sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và chi phí cho cả nhà tuyển dụng và các ứng viên trước khi đi đến lựa chọn. Sau khi có kết quả từ bài đánh giá doanh nghiệp chỉ cần phỏng vấn trực tiếp một lần duy nhất với những người phù hợp. 

• Tăng chất lượng ứng viên khi tuyển dụng: Áp dụng bài thi trắc nghiệm tâm lý tuyển dụng sẽ giúp chất lượng tuyển dụng của doanh nghiệp gia tăng đáng kể. 

Hướng dẫn tạo đề trắc nghiệm tâm lý trên hệ thống trắc nghiệm trực tuyến AZtest

Để thực tạo đề trắc nghiệm tâm lý trên hệ thống trắc nghiệm trực tuyến AZtest bạn cần thực hiện theo các bước sau đây:

• Bước 1: Bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản trên hệ thống AZtest tại đây.

• Bước 2: Sau khi khởi tạo thành công, hệ thống sẽ gửi đến email bạn đã đăng ký tài khoản và mật khẩu. Bạn sử dụng tên đăng nhập và mật khẩu đó để đăng nhập tài khoản trên AZtest.

• Bước 3: Bạn tiến hành biên soạn bài thi trắc nghiệm tâm lý trên AZtest theo các hướng dẫn tại đây.

Để giúp các bạn hình dung dễ dàng hơn về cách tạo đề thi trắc nghiệm, AZtest đã tạo bộ đề thi mẫu: Đề thi trắc nghiệm tâm lý có thời gian thi 15 phút. Bộ đề thi bao gồm 13 câu hỏi và được tính theo thang điểm 10.

Bạn có thể tham khảo bộ đề thi này tại đây để có thể tạo ra một ngân hàng bài thi trắc nghiệm tâm lý được phong phú và chất lượng hơn.

Ngoài ra, với đề thi trên để đánh giá kết quả bài thi trắc nghiệm tâm lý của ứng viên doanh nghiệp có thể dựa vào kết quả trả lời của ứng viên, cụ thể:

• Nếu nhân viên của bạn đạt 10 điểm, chứng tỏ anh ta đã hoàn toàn mất niềm tin vào cuộc sống. Bạn cần áp dụng những biện pháp tâm lý để giúp đỡ anh ta.

• Nếu nhân viên của bạn đạt 7 điểm, bạn nên đưa ra những lời khuyên bảo anh ta. Tình trạng tâm lý của nhân viên đó sẽ dần được cải thiện.

• Nếu nhân viên của bạn có 4 điểm, bạn chỉ cần quan tâm tới anh ta một chút. Hãy cho nhân viên đó một thời gian nghỉ ngơi để phục hồi tâm lý.

• Nếu như toàn bộ câu trả lời là “Sai” thì nhân viên của bạn có tâm lý ổn định. Nhân viên đó hoàn toàn có khả năng phát triển tốt trong công ty.

Trên đây là các bước hướng dẫn tạo đề thi trắc nghiệm tâm lý tuyển dụng mà AZtest muốn chia sẻ đến bạn. Trong quá trình tạo đề nếu có điều gì thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 (Ext 3) để được nhân viên tư vấn, hỗ trợ tận tình.

>>> XEM THÊM: Tuyển dụng bằng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến - Xu hướng của doanh nghiệp toàn cầu