Trắc nghiệm tuyển dụng là gì?

Trắc nghiệm tuyển dụng là gì?

Trắc nghiệm tuyển dụng trong tiếng Anh được gọi là selection tests. Là các phương pháp áp dụng các kỹ thuật tâm lý khác nhau để đánh giá phẩm chất cá nhân đặc trưng cho công việc. Thông qua bài thi trắc nghiệm, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp cũng như dự đoán và phát hiện ra được những ứng viên tiềm năng. Kết quả của trắc nghiệm là định lượng nên dễ so sánh để loại những ứng viên có số điểm không vượt qua ngưỡng cần thiết

Phân loại các hình thức tuyển dụng 

Hiện tại có 5 hình thức trắc nghiệm tuyển dụng mà doanh nghiệp có thể tham khảo để áp dụng trong khâu tuyển dụng của doanh nghiệp mình, cụ thể:

Trắc nghiệm thành tích 

Là hình thức trắc nghiệm được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau như giáo dục, thực hiện công việc,... qua hình thức này doanh nghiệp có thể đánh giá xem các ứng viên có nắm vững nghề nghiệp, hiểu biết nghề đến mức nào, thành tích đạt được là cao hay thấp cũng như thời gian hoàn thành công việc, điểm bài thi, bài kiểm tra,... 

Trắc nghiệm về khả năng và năng khiếu

Được áp dụng để chỉ ra xem các ứng viên nào đã có kết quả tốt trong đào tạo, sẽ thực hiện tốt công việc trong tương lai cũng như có khả năng tiếp thu tốt các kiến thức mới nhất. 

Đối với hình thức trắc nghiệm này được nhóm thành 3 loại bao gồm: khả năng thần kinh, khả năng thuộc bản năng, khả năng vận động tâm lý. Thông thường thì trắc nghiệm khả năng và năng khiếu sẽ được sử dụng để dự đoán các công việc trong tổ chức. 

Trắc nghiệm về tính cách và sở thích 

Đây là loại trắc nghiệm nhằm phát hiện ra các đặc điểm tâm lý cá nhân của ứng viên như các loạI khí chất, những ước mơ, nguyện vọng của các ứng viên, những ước muốn, đề nghị...

Trắc nghiệm tính trung thực

Trong quá trình làm việc trung thực là một trong những đức tính cần thiết của một nhân viên trong doanh nghiệp. Vì thế mà rất nhiều doanh nghiệp áp dụng trắc nghiệm tâm lý để đánh giá tính trung thực của ứng viên. 

Những trắc nghiệm này thường gồm những câu hỏi đề cập đến nhiều khía cạnh như việc chấp hành kỷ luật lao động khi không có sự giám sát của các nhà quản trị, thái độ của cá nhân đối với vấn đề ăn cắp, sự tham ô tiền bạc, sự không thật thà trong công việc... Tất cả những trắc nghiệm này giúp dự đoán được các hành vi không trung thực của ứng viên trong tương lai. 

Trắc nghiệm y học 

Trong một số trường hợp đặc biệt để đánh giá phẩm chất sinh lý của các ứng viên nhiều doanh nghiệp đã áp dụng hình thức trắc nghiệm y học để phát hiện các bệnh xã hội như HIV, bệnh truyền nhiễm trong ngành kinh doanh thực phẩm, ngành kinh doanh thực phẩm, dịch vụ thẩm mỹ,... hay có sử dụng các chất gây nghiện không. Thông thường trắc nghiệm này sẽ dùng các mẫu nước tiểu, mẫu máu,... để phân tích.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo những hình thức thi trắc nghiệm cụ thể sau trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự:

• Trắc nghiệm IQ Tuyển dụng

• Đánh giá khả năng Tư duy hệ thống

• Đánh giá khả năng Tư duy Logic

• Trắc nghiệm tính cách DISC

• Trắc nghiệm tính cách Big Five

• Trắc nghiệm tính cách MBTI

Nên sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng nào cho doanh nghiệp?

Với thi trắc nghiệm tuyển dụng doanh nghiệp có thể áp dụng thi trắc nghiệm truyền thống trên giấy hoặc thi trắc nghiệm online. Tuy nhiên, trong thời đại công nghệ 4.0 hầu hết doanh nghiệp đều áp dụng thi trắc nghiệm online vào trong quá trình tuyển dụng bởi hình thức này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn hạn chế tối đa quá trình gian lận trong thi cử giúp doanh nghiệp có được những kết quả chính xác nhất. 

Hiện tại, một trong số những phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp tin tưởng và lựa chọn chính là AZtest. Không những cung cấp phần mềm mức giá rẻ mà giao diện website còn thân thiện, dễ sử dụng chỉ cần thực hiện các bước đơn giản là người dùng đã có ngay một giao diện website riêng cho mình. 

Việc sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng AZtest cũng giúp doanh nghiệp có được rất nhiều lợi ích cụ thể: 

• Đây là một Website thi trắc nghiệm trực tuyến đầu tiên dựa trên nền tảng của ứng dụng NukeViet.

• Là một website được tạo ra để phục vụ cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, nâng bậc lương,,...

• Khác với các website thi trắc nghiệm khác, AZtest có khả năng nhập đề thi từ Microsoft Word, Microsoft Excel.

• Sau khi kết thúc thi người dự thi có thể xem được kết quả và đáp án ngay sau khi hoàn thành bài thi.

• Có khả năng xếp loại kết quả kiểm tra của người dự thi. 

• Dựa vào bộ đề gốc, hệ thống sẽ tự động trộn đề để đưa ra những đề thi khác nhau cho doanh nghiệp, giúp tránh được tình trạng gian lận khi tham gia thi.

• Kết quả chính xác, trung thực, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong doanh nghiệp. 

• Giúp doanh nghiệp dễ dàng đánh giá chính xác năng lực của nhân viên, tuyển dụng được người tài vào đúng vị trí tuyển dụng. 

• Sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm AZtest cho việc tuyển dụng nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian trong quá trình tạo đề, chấm đề, tổ chức thi,...

Để trải nghiệm những tính năng hữu ích của phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng AZtest quý doanh nghiệp đăng ký tại link: https://aztest.vn/bang-gia/goi-trial/ 

Bài viết trên đã cung cấp đến doanh nghiệp những thông tin hữu ích về trắc nghiệm tuyển dụng là gì? Nếu bạn đang có nhu cầu sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng cho doanh nghiệp hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 (Ext 3) để được nhân viên tư vấn, hỗ trợ tận tình nhất. 

>>> XEM THÊM: Ưu và nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng nhân sự